"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / форум / Трудоустройство / Уволить или терпеть

Логин: Пароль:
Зарегистрироваться | Вспомнить пароль | Правила форума

Автор Дата Уволить или терпеть
Pages:   1    2    » 
02.11.2012 11:59 У нас новый сотрудник. При прохождении испытательного срока все было нормально. А теперь начинаются отговорки постоянные, что это не могу сделать или не успеваю. Особенно если кто-то в отделе болеет. Мы привыкли делить всю работу и выполнять к сроку. Сейчас сотрудник в командировке и некому работать за него. Сами полностью не успеваем. А новенький сидит и играет в игрушки. Теперь думаем можно ли его уволить или придется дальше терпеть его выходки.
06.11.2012 15:33 Ну уволить или нет это решать начальству.
У новенького ведь есть свои обязанности? Вот пусть их и выполняет. Если не справится, то отвечать перед руководством придется ему. Раз не справится, два, потом и получит по заслугам. Лентяев конечно лучше не держать. А руководитель отдела в курсе ?
17.1.2013 21:49 Если новый работник выполняет всю свою работу, то претензий к нему быть никаких не должно. Руководство просто может поговорить с новым сотрудником. Только на указание начальника отдела новенький не решится сказать, что работу выполнять не будет.
30.3.2013 18:22 Если у вас свои обязанности а у него другие то лучше в это не встревать. А вот если вы делаете общюю работу а он волынит и старается выехать зо xctn других, то нужно начальнику открыть на это глаза. Если конечно это не его ставленник.
25.4.2013 19:28 Если работник не выполнаяет свои обязанности то его без сомнения можно уволить. Но только в том случае когда эти обязанности доведены до него под подпись.
10.5.2013 18:03 Обычно насколько добросовестный работник становится ясно во время испытательного срока. Для этого он и существует. А вот после с увольнением некоторых типов бывает еще та морока.
11.8.2013 09:42 Бывают такие законники попадаются, что даже на пять минут после работы задержаться не хотят на работе вечером. Тогда надо найти повод, по которому вы сможете уволить сотрудника без восстановления через суд. Иначе адвоката может еще на свою защиту оформить. Вначале давайте выговор за не исполненную работу, а потом уже действуйте дальше.
21.1.2014 23:04 Некоторые работники вообще за другого работать не хотят. Не думает человек, что сам потом может попросить помощи у коллег. Отправьте нового работника в командировку и не выполняйте его работу. Пусть приедет и сам все завалы разрулит. Тогда поймет, что все в коллективе взаимосвязаны.
22.1.2014 10:20 Работа без вложений и приглашений! http://wad.ojooo.com/register.php?ref=kirillgitl

Простые задания! Возможность раскрутить свой сайт! Мгновенный вывод средств! http://www.seosprint.net/?ref=1409062
24.1.2014 21:25 http://adv-target.ru/?ref=18736
03.3.2014 18:38 Если поставить такую цель перед всем коллективом, то уволить можно любого сотрудника. Даже если коллега хорошо справляется со своей работой. Просто придираться ко всему и не выдержит ни один человек. Но как тогда будет себя чувствовать весь коллектив?
Pages:   1    2    » 

Чтобы участвовать в обсуждении тем форума Вы должны авторизоваться!

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: