| Автор |
Дата |
Зачем набирать сотрудников если уже все есть? |
| Pages:
1
|
|
12.8.2009 20:33 |
Собственно говоря вопрос очень простой, но интересует меня сильно. Мест нет, а HR менеджеры упорно набирают новых людей и приглашают на собеседование.Зачем? Была такая ситуация у кого нибудь? |
|
16.8.2009 13:22 |
А вы точно, знаете, что их принимают на работу? Возможно ваши HR менеджеры таким образом проводят мониторинг рынка, а возможно вас ждут большие кадровые перестановки и увольнения... |
|
28.8.2009 13:49 |
скорей всего будет второй вариант развития событий. Все таки HR менеджеры далеко не сторонники труда без целей...Значит, готовят почву для создания нового коллектива |
|
29.8.2009 17:18 |
обычно крупные компании так делают, чтобы поддерживать интерес к своему имени, типа они растут и постоянно набирают сотрудников.. а на самом деле просто проводят собеседования "пустышки" и не кого не берут |
|
08.9.2009 09:02 |
А не кажется вам что рано или поздно, люди просто перестанут посещать такие собеседования. Да и недовольство сотрудников тоже будет причиной спада работы |
|
23.2.2011 03:18 |
Здесь однозначно и не скажешь,
может быть и кадровые перестановки,
а может быть и внимание хотят привлечь??
А может быть еще другие варианты ....)))) |
|
23.2.2011 06:52 |
Это вариант постоянной замены кадров. Кое кто это практикует. иметь работников про запас. |
|
25.10.2011 22:41 |
Ведь не всем отказывают. Некоторым говорят, что возможно мы вам позвоним. Поэтому недовольство не возникает. А выбрать более сговорчивого работника после такого собеседования вполне возможно. |
| Pages:
1
|
