"Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и резюме Работа не волк "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и "Forev.Ru" - работа, поиск работы, вакансии и
 

Соискателям

стратегия поиска работы
куда пойти
правила составления резюме
 
виды резюме
как составить победное резюме
собеседование – правила игры
деньги или дело всей вашей жизни
фрилансер, фриланс – взгляд со всех сторон
 
как сюда попасть
чем заняться
положительные и отрицательные стороны фриланса
юридические аспекты фриланса
фриланс и образ жизни
история фриланса
сколько зарабатывает фрилансер
как оценить себя – дискуссии о зарплате
подводные камни в поисках работы
офис менеджер – как не стать простым органайзером
ИП - индивидуальный предприниматель
кадровые агентства
как получить больше
социальные гарантии

Подбираем хороший персонал

собеседование – быстро ориентируемся
как определить, кто вам не подходит
фрилансеры – выход или негодный работник
как правильно уволить
рекрутмент
кадровый менеджмент

Реклама

 

Главная / форум / Трудоустройство / Соглашатться ли временно

Логин: Пароль:
Зарегистрироваться | Вспомнить пароль | Правила форума

Автор Дата Соглашатться ли временно
Pages:   1    2    » 
07.9.2012 12:07 Говорят, что все временное - самое постоянное. У нас сотрудница хочет уйти лечится. Надо выполнять ее работу, но оплачивать будут всего 30 %. Говорят, что это временно. Но коллега не знает когда выйдет на работу. И сможет ли работать. У коллеги сложная операция. Всегда ли оплачивают 30 % за замену сотрудника или можно попросить платить больше.
11.9.2012 15:44 Нет, полную заработную плату заменяемого сотрудника вам платить не будут никогда. Она ведь не уволилась, а вас на ее место не поставили. Обычно так и происходит. Работы много, а доплата копеечная. Поэтому стоит ли соглашаться? Миллионы вы не заработаете, устанете больше.
16.9.2012 18:10 Te Amo, подождите хоть до ее планируемого выхода, куда торопитесь. Если этого не случится, она не выйдет или работать в полной мере не сможет, тогда без разговоров просите больше.
04.10.2012 09:22 Самое малое, это придется работать 4 месяца. Только потом если сотрудник не выходит, то его переводят на инвалидность. Тогда работник увольняется или выходит на работу. Смотрите сами, потянете ли вы 4 месяца двойной работы.
02.11.2012 11:50 Если сотрудница будет долго лечиться, то могут платить 50 5 от ставки. Правда потом нельзя будет отказаться от чего-то связанного с работой. Будете работать на две ставки, а получать полторы. Еще и общественную нагрузку прибавить могут.(
06.11.2012 15:38 Нет, я бы не согласилась. Оплата маленькая, а работать приходится как вол. Нужно ли вам это? Страдает отсюда семья, так как ничего не успеваешь, здоровье подрывается, личная жизнь под угрозой. А плюсы то какие? 30% надбавки??? Оно того разве стоит? Единственное преимущество, которое может появиться, если у вашей сотрудницы должность и сетка выше и вас могут потом поставить на ее место. Только это...
24.12.2012 19:12 Доплата за расширении зоны обслуживания,как в данном вопросе,не превышает 30 процентов,так что придется согласиться на эти условия.Больше вам никто платить не будет.Или не согласиться,но работу всё равно заставит выполнять,ведь человека же нет на работе.
17.1.2013 14:58 А нам какой срок можно назначить исполняющего обязанности на данной должности с доплатой в 30%? Предположим, что сотрудница больше не выйдет на работу. Имеет ли право руководитель оставить все как есть и доплачивать копейки? Если не нанимать другого человека на эту должность, то как впоследствии должно все оплачиваться? Работу то выполнять необходимо в двойном объеме.
17.1.2013 21:28 Работодатель может продлить этот срок. Ведь вначале можно оформить одного человека на 30% оплату, а потом другого. Так все формальности будут соблюдены. Не один ведь человек работает за больного сотрудника. А время на каждого нового назваченного человека идет опять сначала.
18.3.2013 21:29 А ведь это не временная работа, а работа по совместительству. И если вам это под силу, то почему бы не пойти на это. Во всяком случае вы же свою работу при этом не теряете.
30.3.2013 18:07 Конечно это немного не праведливо, за ту же работу платить только 30%. Но что поделать. У нас к сожалению законодательство далеко не совершенное. Но отказываться от такого конечно не стоит.
Pages:   1    2    » 

Чтобы участвовать в обсуждении тем форума Вы должны авторизоваться!

Последние темы на форуме

Перейти на форум
Интересная работа не выходя из дома »
Отличный ресурс для заработка в удаленном... »
Набор помощников »
Для программиста »
QA тестировщик, дистанционно! »
Требуются сотрудники. Возможна удаленная... »
robota na domu 1000 doll »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
Требуется помощник начинающий фрилансер »
 

Новости

Все новости
22.10.08

Газета "Труд" выяснила, какие десять профессий окажутся невостребованными в»»

22.10.08

"Наличие высшего образования всё чаще становится обязательным условием при»»

22.10.08

Старшеклассники продемонстрируют знание рабочих профессий 23 октября в доме детского»»

Рейтинг@Mail.ru
Интернет-статистика Rambler's Top100
 

© Forev.ru - работа, поиск и подбор персонала, вакансии и резюме, 2008 - 2011
© ARTinForm.ru - продвижение сайтов
© NetFlex.ru - cms системы
Внимание! Владельцы и создатели данного сайта не несут ответственность за использование ссылок и информации, представленных на этом сайте, добавленной пользователями сайта в свободной форме в виде сообщений на форуме, а так же комментариям к материалам, статьям, новостям.
Реклама: