| Автор |
Дата |
Соглашатться ли временно |
| Pages:
1
2
»
|
|
07.9.2012 12:07 |
Говорят, что все временное - самое постоянное. У нас сотрудница хочет уйти лечится. Надо выполнять ее работу, но оплачивать будут всего 30 %. Говорят, что это временно. Но коллега не знает когда выйдет на работу. И сможет ли работать. У коллеги сложная операция. Всегда ли оплачивают 30 % за замену сотрудника или можно попросить платить больше. |
|
11.9.2012 15:44 |
Нет, полную заработную плату заменяемого сотрудника вам платить не будут никогда. Она ведь не уволилась, а вас на ее место не поставили. Обычно так и происходит. Работы много, а доплата копеечная. Поэтому стоит ли соглашаться? Миллионы вы не заработаете, устанете больше. |
|
16.9.2012 18:10 |
Te Amo, подождите хоть до ее планируемого выхода, куда торопитесь. Если этого не случится, она не выйдет или работать в полной мере не сможет, тогда без разговоров просите больше. |
|
04.10.2012 09:22 |
Самое малое, это придется работать 4 месяца. Только потом если сотрудник не выходит, то его переводят на инвалидность. Тогда работник увольняется или выходит на работу. Смотрите сами, потянете ли вы 4 месяца двойной работы. |
|
02.11.2012 11:50 |
Если сотрудница будет долго лечиться, то могут платить 50 5 от ставки. Правда потом нельзя будет отказаться от чего-то связанного с работой. Будете работать на две ставки, а получать полторы. Еще и общественную нагрузку прибавить могут.( |
|
06.11.2012 15:38 |
Нет, я бы не согласилась. Оплата маленькая, а работать приходится как вол. Нужно ли вам это? Страдает отсюда семья, так как ничего не успеваешь, здоровье подрывается, личная жизнь под угрозой. А плюсы то какие? 30% надбавки??? Оно того разве стоит? Единственное преимущество, которое может появиться, если у вашей сотрудницы должность и сетка выше и вас могут потом поставить на ее место. Только это... |
|
24.12.2012 19:12 |
Доплата за расширении зоны обслуживания,как в данном вопросе,не превышает 30 процентов,так что придется согласиться на эти условия.Больше вам никто платить не будет.Или не согласиться,но работу всё равно заставит выполнять,ведь человека же нет на работе. |
|
17.1.2013 14:58 |
А нам какой срок можно назначить исполняющего обязанности на данной должности с доплатой в 30%? Предположим, что сотрудница больше не выйдет на работу. Имеет ли право руководитель оставить все как есть и доплачивать копейки? Если не нанимать другого человека на эту должность, то как впоследствии должно все оплачиваться? Работу то выполнять необходимо в двойном объеме. |
|
17.1.2013 21:28 |
Работодатель может продлить этот срок. Ведь вначале можно оформить одного человека на 30% оплату, а потом другого. Так все формальности будут соблюдены. Не один ведь человек работает за больного сотрудника. А время на каждого нового назваченного человека идет опять сначала. |
|
18.3.2013 21:29 |
А ведь это не временная работа, а работа по совместительству. И если вам это под силу, то почему бы не пойти на это. Во всяком случае вы же свою работу при этом не теряете. |
|
30.3.2013 18:07 |
Конечно это немного не праведливо, за ту же работу платить только 30%. Но что поделать. У нас к сожалению законодательство далеко не совершенное. Но отказываться от такого конечно не стоит. |
| Pages:
1
2
»
|
