Автор |
Дата |
Резюме по всем правилам |
Pages:
1
2
»
|
|
16.9.2012 18:02 |
Если в резюме не указывать причину увольнения, сильно зацепятся за этот пункт? Друга уволили по статье (какой, он мне не говорит), и не хочет, чтобы кто-то знал. В трудовой не написала - там договорился. Но в документах бывшего работодателя все отражено. |
|
04.10.2012 09:41 |
Можно написать то, что написано в трудовой книжке. Не будут же писать в трудовой одно, а говорить на бывшей работе совсем другое. Иначе свое лицо потеряет фирма. |
|
13.10.2012 14:26 |
Обычно в трудовой книжке положено указывать причину увольнения. Очень часто там стоит " уволен по собственному желанию", даже если это желание было не собственное, а руководства.) Так помогают человеку найти новое место работы. Но от статьи никуда не деться. Удивительно, как удалось вашему другу договориться, чтобы это не указывали в трудовой. Какая причина увольнения тогда в ней отражена? |
|
01.11.2012 11:19 |
Да, в трудовой пишется причина, а в резюме лучше не писать о цепляющих фактах, либо просто создать общую картину работал "работал с такого то по такое, там то и там" |
|
02.11.2012 11:26 |
Если напишете просто принят на работу с ... уволен с.... То не должны сильно цепляться. Не все звонят в бывшую организацию и уточняют причины увольнения. Доверяют многие трудовым книжкам. |
|
24.12.2012 19:08 |
Статью,по которой уволили друга,придется указать в резюме,потому что рано или поздно это всё равно всплывёт.Если он хороший специалист его по-любому примут на новую работу.Ну а статья...Ну мало ли,с кем не бывает.На собеседовании может он впечатлит новое руководство и они закроют глаза на эту статью |
|
17.1.2013 21:42 |
Не думаю, что вашему другу надо этого пункта бояться. Ведь работодатель в трудовой указал другую причину. А подпись и печать поставил. Значит это подделка документа. Теперь бояться работодателю тоже надо. Ведь сразу может в глаза броситься несоответствие в записях. |
|
11.8.2013 10:19 |
В документах бывшего работодателя все нормально. Вот только печать и подпись руководителя стоит на трудовой книжке его, или кто то за него расписался? Тогда может утверждать, что подделали трудовую книжку и не поставили его в известность о том, что в трудовой стоит другая запись. |
|
14.8.2013 13:43 |
А разве сейчас в трудовой книжке указывают статью увольнения,по-моему просто пишется"Трудовой договор прекращен".Вот разве в рекомендации с прежней работы может быть указано все.Так что лучше не мудрить и всё сказать.Да и какая уж там статья,ну за прогулы наверное вылетел или за пьянку(на пятничном корпоративе расслабился) |
|
27.8.2013 07:03 |
Да мне кажется,что сейчас и не смотрят на все эти статьи увольнения.Если ты хороший специалист и у тебя большой опыт работы,то могут взять с испытательным сроком.А правду надо рассказать по любому,лучше сразу. |
|
14.9.2013 06:16 |
Врать и скрывать причину прежнего увольнения при собеседовании и устройстве на новую работу не стоит.Лучше все рассказать самому,чем потом это всплывет и отношение к вам будет не ахти.Да и какая там моет быть причина?Не криминал же?А все остальное дело-то житейское. |
Pages:
1
2
»
|