Автор |
Дата |
Заработная плата и трудоустройство |
Pages:
1
|
|
03.3.2014 18:52 |
При трудоустройстве иногда говорят, что сейчас будут платить, вместо оформления испытательного срока, маленькую заработную плату. Что со временем зарплата повысится. Стоит ли верить таким обещаниям? Ведь если работника принимают на работу, то должны сразу оговаривать все денежные вопросы. |
|
27.3.2014 09:01 |
Если вы устраиваетесь на государственное предприятие или официально открытую фирму, то у них должно быть штатное расписание, в котором четко указана должность, разряд и оклад. Если вас берут с испытательным сроком, то это должно быть отражено на вашем заявлении в резолюции руководителя и в трудовом договоре, с обязательным указанием испытательного срока и разряда(оклада). |
|
13.4.2014 18:20 |
Лучше сразу оговаривать все денежные вопросы. Иногда потом не поднимают руководители заработную плату. К тому же испытательный срок тоже оплачивается, если вы официально написали заявление. |
|
14.6.2014 07:33 |
Не допускайте никаких устных условий о договоренностей при устройстве на работу. Закрепляйте все условия письменно и с подписью руководства. В противном случае вас кинут и не спросят как зовут. Отработаете месяц и вас уволят без выходного пособия и без зарплаты за отработанное время. |
|
03.9.2014 12:53 |
Никогда не соглашаюсь на такие варианты. Как это, вначале зарплата низкая, а потом может быть поднимим... А что штатного расписания с фиксированными окладами на фирме нет? |
|
20.9.2014 21:06 |
Испытательный срок должен быть оформлен правильно. Тогда вы получите заработную плату согласно штатному расписанию. Иначе вас могут кинуть не только с заработной платой, но и с трудоустройством. |
Pages:
1
|