| Автор |
Дата |
Ознакомление с графиком работы |
| Pages:
1
|
| Швед |
24.10.2008 08:59 |
Доброго всем дня!
Ситуация такая, являюсь основным сотрудником в одной фирме, нахожусь в конфликтной ситуации с администрацией, меня знакомили с графиками работы на 5 месяцев вперед, я отказался подписать,они составили акт, Правомерны ли их действия? |
| Антон |
24.10.2008 09:12 |
Работадатель имеет право составлять графики сменности, хоть на целый год, законодательство не ограничивает период, на который могут быть составлены графики сменности. |
| Лавр |
28.10.2008 13:58 |
так ведь вы подчиненный, должны выполнять все требования как надо. |
| марта |
06.11.2008 23:37 |
В каждой фирме свои законы, которым должны подчиняться сотрудники. А что вас именно не устроило? |
|
27.4.2009 14:00 |
И почему Вы 5 месяцев проработали, а сейчас что то Вам не нравится? |
|
17.6.2009 13:52 |
Большое сомнение вызывает тот факт, что даже не подписав график работы - Вас все таки приняли на работу... |
|
21.6.2009 20:31 |
Действия их правомерны. Для этого вам и показывают график по которому вы будете работать, тем самым они ставят вас в известность, что вас ждет, возможно предотвратив при этом ситуации с постоянным отпрашиванием. |
|
25.6.2009 15:35 |
---Большое сомнение вызывает тот факт, что даже не подписав график работы - Вас все таки приняли на работу...
А возможно, просто использовали как рабочую силу, если там даже без подписания внутренних распорядков принимают на работу, то могут и зарплату не выплатить за эти 5 месяцев. |
|
26.6.2009 10:34 |
Викуля, Швед указал что --меня знакомили с графиками работы на 5 месяцев вперед, я отказался подписать,они составили акт-- сейчас его действия действительно не правомерны |
|
21.7.2009 11:30 |
Ситуация крайне не понятная. И действия работодателя не могут быть логично осмыслены, да и негодование сотдрудника вполне понятно... |
|
06.12.2010 18:35 |
Швед, вы саботируете распоряжение руководства, так ведь и любой руководитель может не выдержать непослушания, так что думать надо подписывать или нет. |
| Pages:
1
|
